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拓展介紹

 “拓展”是“Outward Bound”在國內的翻譯,而新加坡和香港往往翻譯為“外展”。“Outward Bound”早期涵義為船要離港招集船員的旗語,后來被人們詮釋為:一艘小船在暴風雨來臨之際拋錨起航,投向未知的旅程,去迎接一次次沒有未知的挑戰。“Outward Bound”的培訓形式從九十年代中期開始進入國內,現在我們所說的拓展訓練,即為體驗式培訓。
心理學研究表明:看到的信息可以被記住10%,聽到的信息可以被記住20%,親身體驗的信息則可以被記住80%。因而體驗式培訓是一種現代人和現代組織全新的學習方法和訓練方式,擺脫于傳統教學觀念的雙向學習方式,即“在體驗中學習”。體驗式培訓就是在一種情景模擬的環境中經過反復體驗與總結,并且聯系實際, 最終由參訓者自己找出存在的問題及實用的工作方法,這樣的培訓效果是傳統講課式教學所達不到的。
易邦教育通過設計獨特的富有思想性,挑戰性和趣味性的戶外項目, 培訓人們積極進取的人生態度和團隊合作精神。致力于為企業提供專業且有針對性的體驗式培訓,為企業建設并打造核心團隊而努力。以“全面提升企業團隊管理,傳播先進團隊管理技能和方法、培養企業團隊核心管理與領導人才”為己任,在團隊建設、團隊管理及團隊溝通等領域,提供系統的、定制化體驗式培訓服務。


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